今年以来，不朽情缘公司持续深入“干部风格能力提升年”活动，通过想好“学、严、干”三字诀，着力推动党员干部思想大解放、能力大提升、风格大转变、工作大落实，以实干实绩助推企业实现高质量转型发展。

“学”字为先，奏响干部风格建设“前奏曲”

通过党委理论进建中心组、党支部工作例会、党建工作会暨纪检监察工作会、部门例会等，组织党员干部当真进建陕煤集团和神木煤化工公司各类工作会心灵，萦绕“当真贯彻上级会议心灵、奋力开创转型发展新局面”“若何加强党风廉政建设与反凋落工作”等主题进行钻研互换，积极疏导各级治理人员切实把思想和行动统一到上级公司的各项决策部署上来，进一步认清局势、理清思路、找准工作沉心和着力点。组织整个中层干部当真进建《进建时报》登载的《年轻干部要提高解决现实问题的能力》一文，凝聚“提素质解难题、找事干事干成事”的思想共识，共计撰写心得体味40余篇。通过召开警示教育大会、旁观清廉警示教育片、强化党纪律例进建等，促使党员干部进一步加强“遵纪守法、清廉从业”的思想自觉和行动自觉。

“严”字贯通，奏响干部风格建设“进行曲”

对峙把“严”的主基调贯通干部风格建设始终，持续坚韧党员干部纪律风格专项整治成就，造订印发了《关于常态化长效化发展风格建设专项治理的通知》，明确工作指标、治理对象等，治理内容涉及政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、纠“四风”五个方面，以问题导向，全面排查各工作领域的纪律风格问题，切实抓好专项治理各项工作工作落实。选聘10名党风廉政建设人民监督员，在公开区域设置董事长信箱，全面通顺职工人民信访举报蹊径。组织发展了2023年度中层治理干部述职述廉述效， 切实做好中层干部的监督和评价工作，中层治理人员紧紧萦绕一年来风格建设、履职担任、工作业绩、沉点工作实现等方面，回首工作、总结经验，亮成就、找差距，并结合工作现实提出2024年工作打算，达到了互订互换、共同提高的主张，有效引发了宽大干部干事创业的积极性和自动性。

“干”字发力，奏响干部风格建设“交响曲”

对峙把工作落实和工作功效作为检验干部风格的沉要标尺，紧盯项目建设、技术研发、降本增效等沉点工作，成立周工作工作清单，持续强化跟踪问效。宽大党员干部带头干，整个职工同心干，坚定摒弃“等靠要”思想，凸起“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效能意识，在全公司形成了“多方联动、严重快干、提速争先”的浓密氛围？懵砹ψハ钅，紧盯节点进度不放松，135万吨/年兰炭升级刷新项目等沉点项目稳步推动。聚焦转型升级和效益提升，着力提升技术研发的针对性和实效性，专利授权量突破130件。持续阐扬装置利润测算模型作用，矫捷调整装置出产负荷及产品结构，确保出产效益最大化。通过优化原料结构、加大技术刷新等一系列硬行动，实现持续减亏的指标。不朽情缘公司荣获陕西省2023年度“危险化学品企业先进集体”，在神木煤化工公司 “人人都是创效者 岗位就是利润源”攻关较量及主题演讲角逐中均获优良组织奖，在攻关较量中，获得一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，优良奖9个；在主题演讲角逐中获得“银奖”。（刘超）